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Einführung neuer Mitarbeiter

Eine gründliche Einweisung und Einführung finden wir sehr wichtig, damit sich neue Mitarbeiter bei uns schnell wohl fühlen. Dazu stehen Kollegen, aber auch technische Hilfsmittel wie unser Organisationshandbuch oder unser Firmen-Wiki zur Verfügung.

Folgend finden Sie einige Details unseres Einführungsprozesses: 

Erster Tag

  • Ihr Arbeitsplatz ist bereit: Technische Infrastruktur (Laptop, Bildschirm, Maus, Tastatur), Schreibtisch, Stuhl
  • Vorstellung bei den neuen Kollegen
  • Führung durch Büros, um wichtige Ansprechpartner (z.B. Bereichs- und Teamleiter) und Wege (zur Kaffee-Maschine [!], zum nächsten Drucker, zu den Besprechungsräumen) kennen zu lernen

Erste Woche

  • Vertraut machen mit Unternehmens-IT:
    • E-Mail_System, ToDo-Datenbank, PR-Datenbank
    • team-mail, Kalender etc.
    • für SW-Entwickler: Installieren/Konfigurieren der Entwicklungstools (z.B. Eclipse, Virtual Studio, SquirrelSQL, VMWare-Viewer)
    • Einweisung in Alarmanlage
    • Näheres Kennenlernen der neuen Kollegen, zum Beispiel beim gemeinsamen Lunch

Erster Monat

  • Kennenlernen des Unternehmens (Struktur, Geschäftsbereiche, Produkte, Services etc.)
  • Einarbeiten in teaminterne Organisationprozesse (Meetings, Scrum, Kanban usw.)
  • Vertraut machen mit Richtlinien zu:
    • Datenschutz
    • Urlaub und Krankheitsfall
    • Überstunden
    • Nutzung des Internets
    • Probezeit
    • privater Nutzung von Hardware

Nach drei Monaten

Zur Mitte der Probezeit gibt es ein Mitarbeitergespräch mit einem Team- und/oder Bereichsleiter. Darin wird ein realistisches Feedback zur bisherigen Arbeit gegeben. Bei positiver Bewertung können Verantwortungsbereiche erweitert werden. Bei kritischer Beurteilung werden die Erwartungen noch einmal erläutert. Außerdem werden konkrete Anforderungen bis zum Ende der Probezeit kommuniziert.

Nach einem halben Jahr

Zum Ende der Probezeit gibt es ein zweites Feedbackgespräch, in dem die zukünftige Zusammenarbeit, mögliche Einsatzbereiche und zusätzliche Verantwortungen besprochen werden. 

Ihr Ansprechpartner

Sophie Wiegel

Sophie Wiegel

Tel.: +49 (30) 26 47 45 - 178

Die Kaltakquise durch Personalvermittler u.ä. ist ausdrücklich nicht erwünscht! Bitte rufen Sie uns nur an, wenn Sie ein Interessent oder Bewerber sind.